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prensa Las bajas laborales se reducen un 19% desde 2007 por miedo a perder el empleo

La Gaceta Regional // 17/04/2012

Las bajas laborales por contingencias comunes -enfermedades o accidentes que no tienen relación con el trabajo- han sufrido un importante descenso en los últimos años como consecuencia de la crisis económica. Los datos de la Seguridad Social así lo revelan, ya que la media en Salamanca ha pasado de 17,23 procesos al mes por cada mil trabajadores en 2007, a 13,95 en 2011. La caída, un 19% en 4 años, refleja el impacto de la recesión económica en los trabajadores, ya que muchos descartan cogerse una baja por miedo a perder su empleo, sobre todo aquéllos que engañaban, apuntan mutuas y gestores administrativos.

Existe un temor evidente por el puesto de trabajo y ahora la gente quiere minimizar estos riesgos”, apunta Juan Carlos de la Parra, director provincial de Fremap. Esta opinión es compartida por la delegada en Salamanca de los gestores administrativos, Isabel Muñoz Gacto, que asegura que “la gente aguanta más antes de solicitar una prestación por incapacidad temporal, cuando antes por muy poco se pedía”.

La crisis también está teniendo otro efecto en el apartado de bajas, como es el sueldo. Muchas empresas han eliminado de sus convenios los complementos que se pagaban y se añadían al mínimo de sueldo que han de pagar a sus trabajadores en caso de baja. Sin este suplemento, la mayoría sólo cubre el 60% de la base de cotización del cuarto al vigésimo día de baja, y el 75% a partir del vigésimo primero. Estas cantidades resultan insuficientes para muchos trabajadores en el actual contexto, por lo que son más reacios a cogerse una baja laboral.

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prensa El 15% de los trabajadores sufren 'mobbing'

Diario de Mallorca // 14/04/2012

MAR FERRAGUT PALMA ­El mobbing o acoso psicológico en el puesto de trabajo tiene una estrategia, una metodología y un objetivo: lograr el "derrumbamiento y la destrucción moral de una persona" (ya sea un compañero, un jefe o un subordinado). Es un tipo de violencia. Sibilina. Continuada. Y de graves consecuencias para la víctima. Un tipo de violencia que sufren alrededor del 15% de los trabajadores.


Así se expuso ayer en el coloquio organizado por el club de opinión de este diario en colaboración con el Colegio Oficial de Médicos (COMIB), a propósito del libro Los monstruos del trabajo, de Joaquín Domínguez. Este médico especialista en pediatría y medicina de familia habló ayer sobre esta lacra y dio infinidad de definiciones y descripciones para poder reconocer esta práctica que consiste en un "trato degradante continuado que ataca a la dignidad de la persona".


Intervinieron en la mesa redonda Guillermo Pericás, psicólogo especialista en psicología clínica; y Tomás Blanes, médico especialista en psiquiatría. Ejerció de moderador Antoni Bennasar, presidente del COMIB.


Pericás introdujo el tema explicando las diferencias entre la violencia directa (que es "la punta del iceberg"), de la estructural (que emana de las estructuras) y de la cultural (que legitima a las otras dos violencias). Aplicado al mobbing, el psicólogo calificó a esta práctica de violencia directa, que es soportada por la estructural y justificada por la cultural. Apuntó una serie de características del acoso psicológico, como que viene "poco a poco y sin esperarlo", que "no se ve salida" y que la salud "se agrava". Pericás fue el que puso sobre la mesa el dato de que el 15% de los trabajadores ha sufrido acoso psicológico y definió al hostigador como una persona agresiva, que quiere poder y control y que nada cambie. "Son psicópatas socializados, psicoterroristas", aseguró.


Tomó el relevo Tomás Blanes, psiquiatra, que centró su intervención en analizar dos de las emociones más frecuentes entre las personas afectadas: el miedo y la culpa. Blanes señaló que el miedo es un sistema de protección con componentes de pensamiento, de conducta y físicos, y puntualizó que en condiciones normales el miedo no tiene por qué ser negativo, pero hablando de mobbing puede acabar convirtiéndose en un trastorno.


La segunda emoción más frecuente entra las víctimas de acoso psicológico es la culpa, que en un principio también es un proceso normal y deseable porque cumple una función de protección, pero que asociado al mobbing puede desarrollarse como parte de un cuadro depresivo. Además, en personas que tengan antecedentes psicóticos, pueden acabar derivando en pensamientos delirantes y alucinaciones auditivas. Blanes arrojó una serie de datos inquietantes sobre los suicidios que causa esta violencia en el trabajo al señalar que cada día del año una persona se quita la vida tras haber desarrollado una depresión a causa del mobbing.


Tomás Blanes aconsejó a los afectados comunicar a sus allegados y no quedarse aislado, y denunciar cuanto antes la situación e intentar salir de ella. En el caso de que las víctimas interioricen el miedo y la culpa como parte del trastorno, el psiquiatra recomendó buscar tratamiento. En caso de desarrollar estas emociones a resultas de la propia personalidad, señaló como recomendable una terapia cognitiva para subir la autoestima.


Joaquín Domínguez insistió en el reconocimiento de este acoso psicológico como un tipo de violencia en nuestra sociedad, "una de las más clandestinas. Recordó que la víctima puede acabar sumida en un "estado de desesperación", al ver como le intentan quitar "un derecho alienable como es el del trabajo". Recordó que puede man

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prensa Sidenor pagará 113.500 euros por la muerte de un trabajador

El País - Salud // 11/04/2012 0:57:00

Sidenor tendrá que indemnizar con 113.573 euros a la familia de un trabajador, expuesto al amianto, que falleció de un cáncer de pulmón en 2009, tras el fallo emitido en el Juzgado de lo Social número 3 de Vitori, según CC OO Euskadi. El sindicato exigió a la empresa que no recurra ni ésta ni otras sentencias similares “de forma sistemática”. En un comunicado, la central explicó que el juzgado ha determinado el pago de 113.573,98 euros en concepto de daños a la viuda e hijos de S.R.M., trabajador de Sidenor al que se le diagnóstico en octubre de 2007 un cáncer de pulmón y que falleció el 31 de noviembre de 2009.

A instancias del sindicato, que presentó pruebas y testigos ante Osalan y la Inspección de Trabajo, el INSS reconoció su patología como enfermedad profesional debido a la exposición al amianto en marzo de 2011.

Según indicó CC OO, la sentencia desestima los principales argumentos presentados por Sidenor y Confivacasa (empresa de la SEPI propietaria durante su periodo en el sector público) ya que, por un lado, “estima resuelto por el TSJPV la responsabilidad que tienen ambas compañías por los daños causados en las antiguas plantas del grupo siderúrgico entendiendo que ha habido sucesión de empresas”.

20 años sin fumar

Por otro lado, añadió, se desestima la “pretensión” empresarial de relacionar la enfermedad con su pasado de fumador, tras 20 años sin fumar, con el cáncer de pulmón padecido o con la inhalación de polvos de madera de una antigua serrería ya cerrada.

“Lo realmente cierto y probado es que el fallecido estuvo en contacto con fibras de amianto que se utilizaba de forma habitual en la empresa Aceros de Llodio (actual Sidenor) sin que la empresa hubiera adoptado las medidas preventivas necesarias para evitar la producción del daño según la distinta legislación existente desde el año 1940 con el Reglamento de Seguridad e Higiene y la inclusión de la asbestosis (enfermedad relacionada con el contacto con fibras de amianto) como enfermedad profesional desde el año 1947”, destacó.

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prensa Este martes se juzga a los responsables de la seguridad de una obra en la que murió un trabajador

LaCerca // 10/04/2012 20:13:00

El juzgado de lo Penal número 1 de Albacete celebrará este martes, día 10, el juicio contra I.G.C., L.Z.R., A.D.V.M. y R.N.D.L., responsables de la seguridad de una obra en Albacete, en la que murió un trabajador de 63 años al sufrir un accidente laboral.

Estas cuatro personas están acusados de un delito contra la seguridad en el trabajo y de un delito de homicidio por imprudencia grave, para los que el fiscal pide, para cada uno, dos años de prisión como pena y que indemnicen a la hija de la víctima en la cantidad de 60.000 euros.

En su escrito, al que ha tenido acceso Europa Press, el fiscal señala que en el año 2006, una empresa mercantil promovía en la calle

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pEx al día ¿Qué problemas de salud laboral llegan a la Inspección de Trabajo?

10/04/2012
La respuesta a la pregunta se encuentra en un estudio realizado por CCOO-Madrid. Algunos datos son muy interesantes: de las 998 denuncias presentadas al área de salud laboral de la Inspección de Madrid entre 2006 y 2011, sólo el 0,5% son actuaciones de oficio y el 85% las han presentado estructuras o representantes sindicales.
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