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prensa UGT y CCOO denuncian la enfermedad es motivo objetivo de despido

Europapress // 24/04/2012

UGT y CC.OO. han denunciado que la reforma laboral ha convertido la enfermedad en motivo objetivo de despido, "ya que si las faltas de asistencia al trabajo, aunque justificadas, alcanzan el 20% de las jornadas hábiles en dos meses consecutivos o el 25% en cuatro meses discontinuos en el mismo año, el trabajador puede ser despedido de forma procedente".

Durante la presentación de los actos del Día Internacional de la Salud y la Seguridad en el Trabajo, que se celebra el próximo sábado 28, los secretarios confederales de Salud Laboral de UGT y CC.OO., Marisa Rufino y Pedro Linares, han asegurado que la nueva legislación "está mermando los derechos de salud de los trabajadores y supone una pérdida de la protección en materia de riesgos laborales".

Los dirigentes sindicales han señalado dos puntos de la reforma como los que "más atentan" contra la salud de los empleados: la modificación de la negociación colectiva, "que puede llevar a un riesgo importante de no incorporar la legislación en materia de prevención", y el despido colectivo, "que pretende generalizar el despido por baja, aunque sea por prescripción médica".

Según ambas organizaciones, con esta modificación la enfermedad se convierte en motivo de despido y de exclusión social. Además, consideran que este precepto incumple el artículo 43 de la Constitución en lo que se refiere a la protección efectiva de la salud.

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prensa El miedo a perder el trabajo eleva las enfermedades sin baja laboral

La Voz de Galicia // 24/04/2012

Una baja justificada por enfermedad, además de suponer recortes salariales, puede ser motivo de despido con la nueva reforma laboral del Gobierno. Así lo puso de manifiesto ayer Pedro J. Linares, secretario confederal de Salud Laboral de Comisiones Obreras, durante la presentación de los actos convocados con motivo del Día Internacional de la Salud y la Seguridad en el Trabajo, que se celebrará el próximo sábado.

El temor a perder el trabajo está provocando un incremento de los casos de ansiedad y estrés y, según reveló Linares, de las enfermedades profesionales sin baja, que por primera vez superan el 50 % de las enfermedades reconocidas. Un dato que, a su juicio, pone de manifiesto la «fuerte presión» que sufren los trabajadores. Esta presión «convierte al trabajador en el único responsable de su salud y le obliga a asistir a su trabajo aunque esté enfermo.

La secretaria de Salud Laboral de UGT, Marisa Rufino, afirmó que la política del PP «está agravando la salud laboral, con una reforma, por ejemplo, que incide negativamente en la organización del trabajo y en la seguridad de los trabajadores». Rufino explicó que esta reforma «contiene una flexiseguridad impuesta y no negociada; una inseguridad laboral con todas las condiciones de trabajo en cuestión; modalidades de contratación precarias, con posibilidad de realizar horas extras que desmoralizan al trabajador; y una penalización al trabajador enfermo que, aún con justificante médico, puede ser despedido».

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prensa Apple asume nuevos costes en China

Expansión // 20/04/2012 21:31:03

La firma de la manzana asumirá parte del aumento de los gastos salariales de Foxconn en el gigante asiático para aplacar las críticas por las malas condiciones laborales de los empleados de sus proveedores, mientras su beneficio no para de crecer. 

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prensa Denuncian el uso de una técnica mortal para desgastar pantalones vaqueros, pese a la prohibición

// 19/04/2012 18:21:16
  • La denuncia la hace SETEM, una ONG de solidaridad internacional.
  • La técnica es conocida como 'sandblasting', y consiste en aplicar a gran presión un chorro de arena sobre el tejido vaquero, para darle un acabado desgastado.

"Pantalón

SETEM, ONG de solidaridad internacional, ha denunciado que, a pesar de la prohibición ordenada por muchas marcas internacionales, como Zara, H&M, Levi,s, Diesel o Lee, los fabricantes de Bangladesh siguen utilizando una técnica mortal para desgastar pantalones vaqueros, conocida como 'sandblasting'.

Usada tanto de forma manual como mecánica, esta técnica consiste en aplicar a gran presión un chorro de arena sobre el tejido vaquero, para darle un acabado desgastado, tarea que se realizaría con maquinaria vieja y en locales que incumplirían la norma de ser perfectamente estancos.

Al no utilizarse "los equipos de seguridad necesarios", denuncia SETEM, los trabajadores inhalan polvo de sílice, lo que resulta muy peligroso para la salud, ya que provoca enfermedades respiratorias pulmonares muy graves, como la silicosis.

La denuncia forma parte de una campaña 'Ropa Limpia', impulsada por esta ONG, que asegura, en un comunicado, que los fabricantes "no parece que hayan adoptado las medidas preventivas y de seguridad necesarias para que la prohibición sea efectiva".

Trabajadores entrevistados han declarado, según SETEM, que "pueden realizar turnos de hasta doce horas al día en salas llenas de polvo, con poca ventilación y sin protección adecuada de seguridad". Los dueños de las fábricas, por su parte, han declarado que "les es imposible cumplir con los diseños demandados sin recurrir al uso" de dicha técnica.

SETEM ha constatado que la repercusión de la prohibición "ha sido irregular, la supervisión escasa y las medidas adoptadas hasta ahora han sido burladas ampliamente". Eva Kreisler, coordinadora estatal de la campaña, considera que "las marcas de moda tienen todavía mucho margen de actuación para erradicar esta técnica y evitar más muertes", y propone, entre otras medidas, que la Unión Europea prohíba la importación de prendas que hayan sido sometidas a 'sandblasting'.

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prensa Las bajas laborales se reducen un 19% desde 2007 por miedo a perder el empleo

La Gaceta Regional // 17/04/2012

Las bajas laborales por contingencias comunes -enfermedades o accidentes que no tienen relación con el trabajo- han sufrido un importante descenso en los últimos años como consecuencia de la crisis económica. Los datos de la Seguridad Social así lo revelan, ya que la media en Salamanca ha pasado de 17,23 procesos al mes por cada mil trabajadores en 2007, a 13,95 en 2011. La caída, un 19% en 4 años, refleja el impacto de la recesión económica en los trabajadores, ya que muchos descartan cogerse una baja por miedo a perder su empleo, sobre todo aquéllos que engañaban, apuntan mutuas y gestores administrativos.

Existe un temor evidente por el puesto de trabajo y ahora la gente quiere minimizar estos riesgos”, apunta Juan Carlos de la Parra, director provincial de Fremap. Esta opinión es compartida por la delegada en Salamanca de los gestores administrativos, Isabel Muñoz Gacto, que asegura que “la gente aguanta más antes de solicitar una prestación por incapacidad temporal, cuando antes por muy poco se pedía”.

La crisis también está teniendo otro efecto en el apartado de bajas, como es el sueldo. Muchas empresas han eliminado de sus convenios los complementos que se pagaban y se añadían al mínimo de sueldo que han de pagar a sus trabajadores en caso de baja. Sin este suplemento, la mayoría sólo cubre el 60% de la base de cotización del cuarto al vigésimo día de baja, y el 75% a partir del vigésimo primero. Estas cantidades resultan insuficientes para muchos trabajadores en el actual contexto, por lo que son más reacios a cogerse una baja laboral.

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