InicioÍndiceRevistero por temasSuscripciónEvaluación   Revista de salud laboral para delegadas y delegados de prevención de CC.OO.
ISTASBuscarBúsqueda avanzadaInformaciónContacto
noticias
todas pex al día actualidad científica prensa

prensa Un año de prisión para un empresario por humillar a su empleada

Público // 28/05/2012

La Audiencia de Sevilla ha confirmado la condena de un año de cárcel impuesta al dueño de una empresa por un delito contra la integridad moral al encargar a una administrativa de su empresa tareas "impropias de su categoría", tales como llevarle agua o correrle las cortinas.

La Sección Séptima de la Audiencia, en una sentencia a la que ha tenido acceso Efe, recoge que el acusado, como administrador de una empresa ubicada en Mairena del Aljarafe (Sevilla), dirigía además a su empleada expresiones de "evidente contenido sexual", tales como que "tenía el culo muy bonito o que se le notaba el tanga", le pedía que se sentara en sus rodillas y le enseñaba un calendario con posturas sexuales.

Además, despreciaba a la trabajadora delante de sus compañeros, le decía "que no valía para nada, que nunca iba a aprender, que todo lo hacía mal" y era frecuente "que le diera gritos, golpes en la mesa o porrazos".

Junto a ello, le encomendaba "funciones impropias de su categoría" tales como llevarle agua, limpiarle la mesa, ir a su coche a por el móvil o correrle las cortinas".

La Audiencia confirma en todos sus extremos el fallo anterior del juzgado penal 8 de Sevilla y dice que el trato humillante fue confirmado por la propia denunciante, su hermana y compañera de trabajo y por el "testimonio periférico" de otros compañeros que presenciaron "actitudes denigrantes y sexistas".

"Trastorno ansioso-depresivo"

Además, los peritos psicológicos confirmaron que la trabajadora se dio de baja en junio de 2005 debido a unos síntomas clínicos de "miedos, ansiedad, taquicardias, insomnio y trastorno alimentario" derivados de "un trastorno ansioso-depresivo relacionado con situación laboral conflictva".

Leer más

prensa Un trabajador fallece sepultado en una zanja en el hospital de Dénia

Información // 25/05/2012 5:50:59

Un trabajador de 35 años se dejó ayer la vida en una zanja de cinco metros de profundidad abierta junto a la entrada principal del hospital de Dénia. La fosa se había excavado esa misma mañana. Las obras las hace la empresa FCC para resolver las filtraciones de agua que provocan goteras en el aparcamiento subterráneo del hospital. Alrededor de las 12.30 horas, cuando este operario, Bernardo J. A. H., que era vecino de Algemesí, trabajaba junto a un compañero dentro de la zanja, se produjo un derrumbe de tierra. El trabajador murió aplastado. La tierra, que pesaba más al estar húmeda, lo sepultó por completo. Su compañero, de 39 años, tuvo que ser ingresado en urgencias. Sus heridas no eran graves, pero estaba en estado de shock y sufría un ataque de ansiedad después de vivir el trágico siniestro.

Las medidas de seguridad en estas obras no se cumplieron, según aseguró a este diario José Hurtado, responsable del sindicato CC OO de salud laboral en la construcción en l'Alacantí y les Marines. Dijo que una zanja de esa profundidad debía estar entibada, es decir, tener sus paredes apuntaladas con placas sostenidas con traviesas para evitar el derrumbe. La tierra húmeda era inestable y el riesgo de derrumbe, evidente. Otros testigos confirmaron que, efectivamente, los obreros trabajaban dentro de la zanja sin que se hubieran tomado medidas para evitar un hundimiento.

Leer más

prensa Ejemplos de conciliación en Salamanca

La Gaceta Regional // 25/05/2012

Son el “ejemplo de una nueva cultura”, tal y como definía el alcalde Alfonso Fernández Mañueco. Empresas que aplican con esfuerzo medidas para conciliar la vida laboral y familiar de sus empleados que aportan beneficios empresariales. Catorce entidades salmantinas, empresas privadas y asociaciones, han participado en la segunda edición del premio “Salamanca Concilia” que convoca el Ayuntamiento y fueron reconocidas este jueves por sus buenas prácticas. “La conciliación es beneficiosa para la productividad de la empresa, al aumentar su competitividad, el clima laboral y la mejora de la imagen y del prestigio social”, destacó Mañueco antes de entregar un diploma a los 14 participantes y dar a conocer los nombres de los premiados en cada una de las tres categorías que recogieron una placa y 2.500 euros como incentivo para seguir aplicando medidas de igualdad.

Elena Borrego, responsable de Destrucción y Gestión, una empresa nacida hace tan sólo dos años y dedicada a la destrucción de documentación, recibió el premio en la primera categoría —empresa de menos de 10 empleados— por su flexibilidad horaria en los turnos en jornadas continuas. “Es el primer reconocimiento de este tipo y nos anima a seguir trabajando porque somos una empresa joven”, reconocía Borrego.

Leer más

prensa Aumenta el número de trabajadores que no denuncian riesgos laborales por miedo al despido

// 24/05/2012 20:31:00

Los sindicatos de Pontevedra han advertido este miércoles de que la crisis provoca que los trabajadores tengan "miedo" a denunciar peligros en su puesto y que "sacrifiquen su propia seguridad" para evitar perder su empleo.

Así lo ha dicho el representante de CC.OO. en Pontevedra, Carlos Búa, tras una reunión con los responsables de UGT y CIG de la comarca con la fiscal delegada de siniestralidad laboral de Pontevedra, Marta Durántez.

En el encuentro los participantes han constatado un descenso significativo en las cifras de siniestralidad laboral en el último año, algo que atribuyen "a que también bajó el número de trabajadores", de acuerdo con las declaraciones hechas por el secretario comarcal de UGT de Pontevedra, Ramón Vidal.

Por su parte, la fiscal ha avisado de que "no se puede justificar con la crisis el incumplimiento de la normativa laboral". "Nosotros vamos a seguir acusando igual, independientemente de la situación económica de la empresa. Si es un delito, es un delito; no podemos hacer otra cosa", ha expuesto Durántez.

"Hay menos muertes porque hay menos trabajadores en activo, pero los empresarios siguen incumpliendo y con una firma en un talón resuelven todo", ha protestado Búa.

Según los últimos datos publicados por el Instituto Galego de Seguridade e Saúde Laboral, correspondientes al primer trimestre del año, en la provincia de Pontevedra se produjeron un total de 2.387 incidencias en jornada laboral con resultado de baja médica, lo que supone un descenso del 13,55% frente a los computados en el mismo período del año anterior.

Leer más

prensa El Supremo reconoce la prestación a una azafata por riesgo en la lactancia

El País Sociedad // 24/05/2012 14:53:47

La Sala de lo Social del Tribunal Supremo ha admitido el recurso de una trabajadora de cabina de la aerolínea Easyjet que reclamó extender el subsidio por maternidad al del tiempo de lactancia natural ante la situación de riesgo de su trabajo. El Supremo ha declarado que la empresa debió ofrecer a la trabajadora un puesto alternativo durante ese periodo, pero al no hacerlo, la mutua aseguradora de la compañía deberá abonar la prestación.

La trabajadora había disfrutado de la prestación por riesgo durante el embarazo, tras haber hecho constar la empresa como riesgo “trabajo en atmósferas de presión sobreelevada, fatiga mental y física (trabajos a turnos nocturnos y turnos irregulares), estrés profesional”. Solicitado el certificado de riesgo durante la lactancia, la empresa declaró que no había riesgo específico y la mutua que debía pagar la prestación consideró que la actividad no era de las que podía influir negativamente en la salud de la trabajadora o en la de su hijo.

El juzgado de lo Social desestimó la demanda, pero la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Madrid declaró que el sistema de turnos al que se hallaba sometida la trabajadora y la dificultad de extraer la leche materna, por falta de tiempo y de espacio, en las debidas condiciones de higiene, suponía "no una incomodidad, sino una incompatibilidad entre la lactancia natural y las condiciones de trabajo, influyendo negativamente en la salud del lactante”.

El Supremo explica en su sentencia que la situación de riesgo para la lactancia que se puede producir para las tripulantes de cabina de pasajeros exige "la evaluación previa por parte de la empresa e inclusión del riesgo y de las medidas para evitarlo en el plan de prevención”. “De haber sido esa la forma de proceder, la empresa hubiera estado capacitada para ofrecer medidas alternativas a la prestación de servicios en la situación de riesgo constatada”. Esas medidas “no pasan por la reducción de jornada por lactancia”, sino por “un cambio en el sistema de distribución del tiempo de trabajo y en las condiciones de intimidad e higiene al alcance de las trabajadores a efectos de efectuar la extracción y conservación de la leche”.

Leer más
Páginas:  1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | 31 | 32 | 33 | 34 | 35 | 36 | 37 | 38 | 39 | 40 | 41 | 42 | 43 | 44 | 45 | 46 | 47 | 48 | 49 | 50 | 51 | 52 | 53 | 54 | 55 | 56 | 57 | 58 | 59 | 60 | 61 | 62 | 63 | 64 | 65 | 66 | 67 | 68 | 69 | 70 | 71 | 72 | 73 | 74 | 75 | 76 | 77 | 78 | 79 | 80 | 81 | 82 | 83 | 84 | 85 | 86 | 87 | 88 | 89 | 90 | 91 | 92 | 93 | 94 | 95 | 96 | 97 | 98 | 99 | 100 | 101 | 102 | 103 | 104 | 105 | 106 | 107 | 108 | 109 | 110 | 111 | 112 | 113 | 114 | 115 | 116 | 117 | 118 | 119 | 120 | 121 | 122 | 123 | 124 | 125 | 126 | 127 | 128 | 129 | 130 | 131 | 132 | 133 | 134 | 135 | 136 | 137 | 138 | 139 | 140 | 141 | 142 | 143 | 144 | 145 | 146 | 147 | 148 | 149 | 150 | 151 | 152 | 153 | 154 | 155 | 156 | 157 | 158 | 159 | 160 | 161 | 162 | 163 | 164 | 165 | 166 | 167 | 168 | 169 | 170 | 171 | 172 | 173 | 174 | 175 | 176 | 177 | 178 | 179 | 180 | 181 | 182 | 183 | 184 | 185 | 186 | 187 | 188 | 189 | 190 | 191 | 192 | 193 | 194 | 195 | 196 | 197 | 198 | 199 | 200 | 201 | 202 | 203 | 204 | 205 | 206 | 207 | 208 | 209 | 210 | 211 | 212 | 213 |