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prensa El amianto y el diésel

El País - medio ambiente // 19/06/2012 0:07:00

Recuerdo que cuando hice 4º de bachillerato (1971) llegó un día nuestra profesora de francés espantada a clase diciendo que se había descubierto que el amianto era muy cancerígeno. Una sola partícula aspirada podía provocar la enfermedad en un plazo más o menos largo de tiempo al instalarse para siempre en los pulmones. Enumeró una serie de utensilios caseros que podían contener amianto y nos recomendó encarecidamente que los hiciéramos desaparecer de nuestros domicilios. La fabricación y venta de amianto se prohibió en España 30 años más tarde, habiendo provocado en ese tiempo miles de muertes.

En 1997 me compré un coche. En el concesionario había un modelo diésel igual al que quería yo. Habiendo oído que las partículas del diésel eran muy nocivas para la salud, esperé tres meses a que me fabricaran un modelo igual de gasolina, ante la extrañeza del señor del concesionario.

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pEx al día SACOM pide a los consumidores europeos que castiguen a Apple por atentar contra la salud de sus trabajadores en las fábricas chinas

13/06/2012
'No hay nada malo en trabajar duro, con sangre, sudor y lágrimas, aunque se violen las leyes' estas son las últimas declaraciones del director de FOXCONN, Terry Gou Taiming. Unas palabras que la ONG de estudiantes chinos, SACON, ha difundido al mundo entero. FOXCONN es la empresa que produce en China para apple sin respetar ninguna de las mínimas condiciones de salud y seguridad en el trabajo a pesar de las múltiples denuncias internacionales. Frente a ello, SACOM pide acciones a los consunidores europeos. El informe completo en inglés se puede consultar en esta web.
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prensa El trabajador perfecto no concilia y tiene experiencia

El Economista (Medio ambiente) // 12/06/2012 4:00:08

Si hace unos años una de las principales preocupaciones de los trabajadores españoles era la posibilidad de conciliar, ahora apenas se plantea. De hecho, ha pasado a un segundo plano. O a un tercero. O cuarto. Y es que en la actualidad, a la hora de conceder una vacante, el conformismo parece una de las cualidades que debe tener un candidato. Así se desprende de la Guía Laboral 2012 elaborada por Hays.

"Ya no se busca a quien se quiera comer el mundo", lamenta el director general de Hays en España. Christopher Dottie. El problema es que los empresarios han asumido un rol con el que consideran que su plantilla "debería estar agradecida, porque está trabajando", mientras que casi el 25 por ciento de la población se encuentra en paro.

Y los empleados han detectado esta actitud. Tanto, que el 60 por ciento admitió que no recomendaría su empresa para trabajar. "La gente está bien porque tiene un empleo", explica Dottie, quien añade que las empresas ya no prestan atención a la motivación de sus plantillas.

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prensa CC.OO. cree que la evolución de la siniestralidad pone de manifiesto "la inoperancia" del Gobierno regional

La Vanguardia (Madrid) // 12/06/2012

CC.OO. de Madrid ha asegurado este lunes que la evolución de la siniestralidad pone de manifiesto "la inoperancia" del Gobierno regional de cara a que los empresarios adopten "las medidas preventivas a que les obliga la ley", ha informado el sindicato en un comunicado.

A pesar de que se congratula del descenso global en el número de accidentes, el sindicato ha tachado de "alarmante que, con la caída de la actividad experimentada, se sigan produciendo accidentes laborales".

Según los datos de siniestralidad aportados hoy por la Comunidad de Madrid, en el mes de mayo se han producido 5.529 accidentes de trabajo en jornada laboral -de un total de 6.704-, que suponen una reducción del 23,39% en relación con el mismo mes de 2011.

Los accidentes mortales en jornada laboral han sido 5 -frente a los 8 de 2011-, que representan una reducción de un 37,5%. A juicio de CC.OO., lo más preocupante es que "estos 5 accidentes se han producido en el sector servicios, en el que se han incrementado en un 66,67% (han pasado de 3 a 5) en el mismo periodo".

Asimismo, en los cinco primeros meses del año los accidentes globales en jornada laboral han bajado en un 19,53%, aunque los mortales en el sector de industria han crecido en un 66,67%.

"Estamos asistiendo en los últimos meses a una situación insostenible de ineficacia en poner en marcha las políticas necesarias para evitar el deterioro constante de las condiciones de trabajo en la Comunidad de Madrid. Un hecho que pone en riesgo la seguridad y la vida de los trabajadores y empeora su salud", ha puntualizado el secretario de Salud Laboral de CCOO de Madrid, Carmelo Plaza.

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prensa Dos años de prisión para un investigador del Oceanográfico por acoso laboral y lesiones

El Diario Montañés // 07/06/2012
Insultos, collejas, menosprecios, desprestigio ante otros colegas, encargo de tareas de menor cualificación, aislamiento del resto de los compañeros y hasta una agresión física. Son un somero relato de lo vivido por C. P.G. durante casi dos años en la planta de cultivo de algas que el Instituto Español de Oceanografía (IEO) tiene en El Bocal, en Santander. Dos años que terminaron con una incapacidad laboral, con dos ataques de ansiedad y un cuadro de depresión del que ha tenido que tratarse durante 651 días.
Son los hechos probados que recoge una sentencia del Juzgado de lo Penal número 4 de Santander, contra la que cabe recurso, en la que se impone al investigador jefe de la planta de algas de El Bocal, Juan Manuel S. M., una condena de dos años de cárcel por un delito contra la integridad moral -acoso laboral o mobbin- y lesiones. Un tiempo durante el que también queda suspendido de empleo como funcionario y de su cargo como biólogo responsable de la planta. Un fallo que le impone las costas procesales y le prohíbe acercarse a menos de 200 metros del domicilio, centro de trabajo o comunicase con la víctima durante cuatro años. Además, tendrá que indemnizar a ésta con 41.695 euros.
La sentencia no solo da valor al testimonio y las pruebas documentales y médicas aportadas por la víctima, sino que recoge los testimonios de media docena de testigos “unívocos y concordes” que no solo reconocen el hostigamiento y maltrato a la víctima - el trato “vejatorio e incluso violento”- sino que relatan episodios similares vividos por ellos mismos o reconoce el especial carácter del acusado. Los empleados tenían prohibido saludarse al llegar a la planta y no podían relacionarse durante las horas de trabajo. Prueba de ello es también el “continuo trasiego de gente que abandonaba la planta”, apunta el fallo judicial.
La sentencia ha sido dada a conocer hoy por la Asociación de Ayuda por Acoso Moral en el Trabajo, quien lamenta que a pesar de la contundencia del fallo judicial el IEO “no ha resuelto la situación de acoso de la víctima, y como solución a la violencia y acoso que se lleva a cabo en sus dependencias, la única medida que ha sabido adoptar es la de desplazar a la víctima (no al agresor) a otra dependencia distinta de donde trabaja su acosador, que sigue siendo el jefe responsable de la planta de algas a fecha de hoy donde consolida su particular estilo de dirección, definido en la sentencia por una testigo de la forma más clara y precisa: el acusado era Dios”.
Esta condena se suma a una previa sentencia en firme del Juzgado de lo Social Nº 5 de Santander, del año 2010, en la que se reconoce que la incapacidad temporal (IT) que se otorgó a la víctima reconoce como hechos probados la agresión y la situación de acoso moral en el trabajo.
Los hechos arrancan en el año 2005 cuando la víctima, C.P.G, tras aprobar una oposición y con 29 años, entró a trabajar como investigador en el Instituto Español de Oceanografía en Santander, donde en la planta de algas desempeñaba la jefatura el condenado, Juan Manuel S.M. Ambos tenían la misma cualificación profesional.
 
A partir de ahí, afirma la sentencia, y con la intención de “causarle menoscabo en su integridad moral y en su salud psíquica”, el acusado le dispensó “un constante trato despectivo y vejatorio”, personal y profesionalmente. El condenado “cuestionaba sistemáticamente
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