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prensa La Universitat de València aprueba un protocolo contra el acoso sexual

El País (Comunidad Valenciana) // 29/02/2012 17:16:34

La Universitat de València ha aprobado hoy un "riguroso" y "ambicioso" protocolo contra el acoso sexual en la institución que "rechaza", "prohíbe" y "sanciona" cualquier práctica de esta clase en el ámbito de las actividades laborales y académicas. Según un comunicado, el documento aprobado en Consejo de Gobierno de la Universitat, declara el acoso "un atentado a la dignidad de las personas que integran la comunidad universitaria".

Por ello, "se rechaza y prohíbe cualquier práctica de esta clase en el ámbito de las actividades laborales y académicas, y se hace un pronunciamiento patente de no tolerar estas acciones, así como de facilitar los medios necesarios por impedir cualquier tipo de manifestación". El documento señala que la Universitat de València, "en todos sus espacios y a nivel de la dirección de todas sus estructuras, debe procurar un entorno libre de acoso sexual y de acoso por razón de sexo, y debe poner todos los medios a su alcance para evitar, prevenir, detectar y eliminar cualquier situación de acoso sexual o de acoso por razón de sexo".

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prensa La reforma laboral, "un ataque frontal" contra las mujeres

Público // 29/02/2012

Muchos serán los afectados por la nueva reforma laboral aprobada por el Ejecutivo de Rajoy, pero especialmente las mujeres. Así lo advierten los sindicatos y el PSOE, que consideran que se trata de un "ataque frontal" contra sus derechos que tendrá como consecuencia "expulsarlas del mercado laboral".

En concreto, han subrayado su preocupación por el hecho de que la reforma acabe con la prórroga indefinida que tenía la renovación de los convenios colectivos, ya que se trata del ámbito en el que se hacían efectiva la mayoría de las medidas de conciliación e igualdad previstas con la Ley de Igualdad.

Lo han explicado este miércoles la secretaria de Igualdad del PSOE, Purificación Causapié, la secretaria para la Igualdad de UGT, Almudena Fontecha, y la secretaria de la Mujer de CCOO, Carmen Bravo, tras reunirse durante más de una hora.

Piden que se incluya la desigualdad como argumento inconstitucional

Según la nueva reforma laboral, tras finalizar la vigencia de un convenio colectivo habrá un plazo de dos años para que empresarios y sindicatos fijen su renovación y, si no alcanzan un acuerdo, se aplicará el convenio colectivo del ámbito inmediatamente superior o, en caso de que no exista, el Estatuto de los Trabajadores. "Esta reforma aplica la flexibilidad sólo en favor de los empresarios y no de los trabajadores", ha subrayado Causapié en referencia, por ejemplo, a la posibilidad de que el empresario decida cambios de horario y turno, y exija hacer horas extras a los empleados con contrato parcial.

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prensa La OIT avisa de que la austeridad y las reformas laborales elevarán la desigualdad entre trabajadores

// 28/02/2012 12:32:46

Las desigualdades en el lugar de trabajo han aumentado "de manera considerable" en toda Europa como consecuencia de la crisis económica mundial y continuarán elevándose a medida que más países introduzcan medidas de austeridad y reformas laborales, según un estudio de la Oficina Internacional del Trabajo (OIT).

El informe, que incluye datos provenientes de 30 países y 14 estudios nacionales realizados por especialistas europeos, refleja que los países que han hecho ajustes de flexibilidad externa, como España, han registrado "graves dificultades" en el ámbito laboral.

Durante la crisis, los trabajadores con contratos temporales se vieron "fuertemente afectados" por los despidos y fueron utilizados como una especie de "amortiguadores del empleo", como en el caso de España, donde el 90% de los puestos de trabajo perdidos son temporales. La OIT constata que los países que han dependido de la contratación temporal, entre los que se encuentra España, han tenido graves dificultades en su mercado laboral.

"La dependencia excesiva durante cerca de 20 años de la contratación temporal ha tornado al país vulnerable, provocando una caída drástica del empleo como respuesta a la recesión económica", sostiene el informe. Si se compara con 2009, el riesgo de pobreza ha aumentado en 2 puntos porcentuales en España, hasta alcanzar el 21,8% en 2011.

La OIT apunta además que en la mayor parte de los países europeos, las tasas de paro juvenil representan aproximadamente el doble que las de los trabajadores mayores, con alzas más pronunciadas en Estonia, Lituania y Letonia, así como en España, Irlanda y Grecia. Además, el informe pone de manifiesto que los trabajadores poco cualificados se han visto particularmente afectados por la crisis a medida que las empresas manufactureras empezaron a despedir plantilla.

LAS MUJERES EN EMPLEOS MASCULINOS, LAS PRIMERAS DESPEDIDAS.

A pesar de que los hombres inicialmente se vieron más afectados por la crisis que las mujeres (un 6% más en los Estados bálticos, Irlanda y España), "las prácticas discriminatorias contra las mujeres se han agravado a lo largo de los últimos años", según apunta el estudio. Así, las mujeres empleadas en los sectores donde predomina la mano de obra masculina fueron las primeras en ser despedidas o en experimentar mayores recortes salariales.

En el estudio se citan varios ejemplos de "buenas prácticas" llevadas a cabo por algunos gobiernos para mitigar el impacto de la crisis, como el 'milagro alemán' de bajo desempleo, logrado gracias a la ampliación de la jornada laboral reducida, o el caso de Suecia, que aplicó medidas específicas para ayudar a los jóvenes a conservar sus empleos o a participar en programas de formación. La OIT destaca además que las políticas industriales destinadas a apoyar los sectores en dificultad, como el de la construcción o el automotriz, y financiadas con fondos públicos, han sido "eficaces".

Los autores de este informe también resaltan el importante papel que ha tenido el diálogo social en la negociación de alternativas a los despidos, por lo general, a través de reducciones de los salarios y/o de las horas de trabajo, como ha ocurrido en Alemania y Francia. En países donde la negociación salarial es limitada, como Estonia, Letonia y Lituania, tanto los recortes de personal como salariales fueron "inmediatos e importantes".

LA CRISIS PUEDE FRENAR EL PROGRESO EN LAS CONDICIONES LABORALES.

En cuanto a las nuevas medidas y reformas laborales aprobadas en 2012 para estimular la competitividad, entre las que el estudio menciona la congelación del salario mínimo en España, la decisión de multiplicar los mecanismos a tiempo parcial en Francia, y una moderación adicional de los salarios en Al

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actualidad científica Manejar pesos de más de 20 kg en el trabajo aumenta el riesgo de osteoartritis de cadera.

28/02/2012
Un estudio realizado sobre más de 6.000 finlandeses revela que quienes han manejado pesos de más de 20 kilos en su trabajo tienen un riesgo de osteoartritis de cadera 1,8 veces mayor en comparación con los no expuestos. Los resultados, publicados en la revista Occupational Environmental Medicine, son similares en hombres y mujeres y no se ven afectados por la edad, el índice de masa corporal, la historia de traumatismos o el hábito de fumar.

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