InicioÍndiceRevistero por temasSuscripciónEvaluación   Revista de salud laboral para delegadas y delegados de prevención de CC.OO.
ISTASBuscarBúsqueda avanzadaInformaciónContacto
noticias
todas pex al día actualidad científica prensa

prensa Un juez exonera a una víctima de acoso de ir al trabajo y obliga a la empresa a pagarle

El País // 24/10/2012 0:00:58

A Carlota le entraba el pánico cuando pensaba que debía reincorporarse al trabajo de inmediato. Pese a su estado ansioso-depresivo, los médicos acababan de darle el alta y ella debía volver a ocupar su puesto como limpiadora en un hotel de Barcelona. Su encargado le había hecho la vida imposible en los últimos meses. “Me gritaba, me decía que todo lo hacía mal. A veces, simplemente, me ignoraba cuando le hacía una pregunta”, cuenta Carlota entre suspiros, con las manos pegadas a las piernas y la mirada baja.

Pero sobrevino un pequeño milagro en forma de auto judicial. El pasado 10 de octubre, un juez de lo social de Barcelona liberó a la mujer de la pesadilla de tener que volver al trabajo. Y obligó a la empresa —del sector de la limpieza— a seguir pagándole el sueldo y las cuotas a la Seguridad Social. La mujer había presentado una demanda por acoso laboral contra la empresa que aún está pendiente de juicio. Mientras tanto, sus abogados, del bufete Legalcity, habían solicitado que se acordasen esas dos medidas cautelares, previstas en la ley reguladora de la jurisdicción social, aprobada hace un año. En los presuntos casos de acoso, señala la ley, puede acordarse la “suspensión o exoneración de prestar servicios” por parte del trabajador.

En su auto, el juez valora el “posible perjuicio” a la mujer si vuelve al trabajo, que contrasta con la “escasa perturbación” que la medida causa en la empresa. En el momento en el que interpuso la demanda, la mujer estaba en situación de incapacidad temporal por un “trastorno adaptativo ansioso”. Ahora, con el alta, la empresa deberá abonarle el sueldo íntegro hasta que se dicte sentencia. El juicio se celebrará el próximo diciembre y la mujer reclama a la empresa 15.000 euros de indemnización por daños morales.

Leer más

pEx al día Los jóvenes sufren más accidentes en el trabajo

23/10/2012
Los trabajadores más jóvenes (entre 16 y 24 años) tienen el doble de accidentes que los trabajadores con edades comprendidas entre 25 y 49 años. El dato se incluye en el informe de accidentes de trabajo elaborado por el INSHT a partir de la encuesta de condiciones de trabajo de 2012 cuyo texto íntegro se puede consultar aquí.
Leer más

prensa Foxconn reconoce que contrató a 500 menores

La Gaceta de los Negocios // 17/10/2012 8:54:25

 El gigante tecnológico taiwanés, Foxconn -el mayor contratista mundial fabricante de electrónicos para marcas como Apple, Hewlett Packard Co, Nokia y Dell Inc- reconoció hoy que contrató a 500 menores, de entre 14 y 16 años, como aprendices en una de sus fábricas en China, la de Yantai, en la provincia de Shandong (este).

La compañía así lo admitió después de que la Radio Internacional de China (CNR, por sus siglas en inglés) revelara ayer que escolares en Yantai fueron forzados a trabajar en la planta de la empresa taiwanesa y algunos profesores indicaron que se les pidió enviar a sus alumnos para cumplir con las cuotas locales.

Foxconn Technology Group pidió disculpas a los trabajadores infantiles, dijo que solicitará a las escuelas que investiguen lo sucedido e indicó que amonestará a sus empleados involucrados en el caso.

Un oficial del Partido Comunista de China (PCCh) manifestó, según publica hoy el diario oficialista "Global Times", que los estudiantes de Foxconn cumplían las regulaciones legales del país, y formaban parte de "una práctica normal de más de un año y no fueron enviados por órdenes del Gobierno".

"La planta carece de mano de obra debido a que algunos de sus trabajadores originarios de Henan (centro) se han trasladado a Zhengzhou, capital de esta provincia, donde la compañía está construyendo una nueva instalación", añadió el oficial que permaneció bajo el anonimato.

La misma fuente indicó que el gobierno local de Yantai apoya a Foxconn, ya que es una empresa "importante" para la provincia, y añadió que los jóvenes trabajadores recibían un sueldo de 2.000 yuanes (319 dólares) al mes y que la mayoría estaba satisfecha.

Sin embargo, estudiantes entrevistados por el diario dijeron no estar contentos con la experiencia y se quejaron de lo arduo de sus tareas, que para algunos suponían hasta once horas diarias de trabajo.

"Si perdía estas prácticas podía perder el certificado de graduación y ser expulsado de la escuela", declaró un estudiante citado por el diario, que denuncia que cerca de 3.000 aprendices de su escuela trabajaban en la planta de la firma taiwanesa. La mayoría, asegura, tenían entre los 16 y 20 años de edad, e incluso algunos menores de 16 años.

La compañía informó de que su planta en Yantai emplea alrededor de 60.000 trabajadores y 10.000 aprendices. Las denuncias contra Foxconn son frecuentes en China, donde se acusa al gigante tecnológico de duras condiciones de trabajo y abusos laborales.

A inicios de este mes, miles de trabajadores de una instalación de Foxconn en Zhengzhou, en la que se fabrica el iPhone 5, se declararon en huelga por las abusivas condiciones laborales, lo que paralizó la producción del teléfono de Apple.

La huelga se produjo dos semanas después de que otra planta de la firma, en esa ocasión la de Taiyuan (capital de Shanxi, al norte), tuviese que cerrar durante más de 24 horas tras incidentes en los que se vieron envueltos hasta 2.000 trabajadores y que motivaron el ingreso hospitalario de una decena de ellos.

A principios de septiembre, se produjo un suicidio en las plantas de Foxconn, el segundo tras el acuerdo firmado entre esta compañía y Apple para mejorar la situación de los trabajadores.

El convenio se alcanzó después de que más de un centenar de empleados de la compañía amenazara el pasado enero con suicidarse en masa saltando de un tejado de la fábrica.

Este suceso añadió presión a Apple, que aceptó que la organización independiente Asociación de Justicia Laboral (FLA) efectuase una investigación, la cual desveló que los trabajadores chinos de la compañía trabajan, en ocasiones, más de 60 horas a la semana. 

Leer más

pEx al día El gobierno vasco sanciona a dos servicios de prevención

16/10/2012
La presión de CCOO ha conseguido convencer a la patronal vasca y al gobierno vasco de la necesidad de inspeccionar los servicios de prevención. Osalan se encuentra en estos momentos realizando una intensa campaña en este sector y las inspecciones están sacando a la luz serias deficiencias que perjudican gravemente la salud de los trabajadores y trabajadoras.
Leer más

prensa CC.OO. advierte de un cambio de tendencia en la siniestralidad laboral mortal

La Vanguardia (Madrid) // 16/10/2012

CC.OO. Madrid ha advertido este lunes de que se ha producido un cambio de tendencia en el índice de siniestralidad laboral "más grave", el índice de incidencia de accidentes laborales mortales, que hasta ahora venía descendiendo mes a mes y en septiembre ha registrado un incremento del 3,45 por ciento.

Por este motivo, en un comunicado, CC.OO. ha calificado como "muy negativo" el balance de accidentes laborales mortales del pasado mes, con cuatro trabajadores fallecidos durante la jornada laboral; uno más que en el mismo mes del año 2011.

Además, ha destacado el incremento de accidentes mortales en el sector industrial donde se han registrado en lo que va de año ocho fallecidos, exactamente el doble que el año anterior.

En declaraciones a Europa Press, el secretario de Salud Laboral del dicho sindicato, Carmelo Plaza, ha señalado que en la Comunidad de Madrid "históricamente se venía manteniendo una ligerísima reducción de los índices de incedencia", que eran de los más bajos.

"Hace un par de años éramos la segunda (comunidad autónoma con índice de incidencia más bajo en cuanto a accidentes laborales mortales) y hemos ido perdiendo posiciones. Ya estamos en una línea ascendente y es grave porque no se invierte en prevención", ha apuntado.

El hecho de que en septiembre el índice de incidencia haya crecido en vez de decrecer en lo que respecta a los accidentes mortales "es la conclusión de una mala política laboral", ha señalado Plaza. A su juicio, las reformas laborales que se han ido produciendo y que han supuesto un mayor grado de desregularización "hacen que las condiciones en general de trabajo empeoren y se pone en riesgo la salud y la vida de los trabajadores".

"Esto es lo que venimos observando desde CC.OO. a lo largo del periodo de crisis, los empresarios han tomado decisiones como recortar lo que debía ser una inversión: prevención, organización del trabajo, formación de trabajadores; ellos consideran que es un gasto", ha señalado el secretario de Salud Laboral de CC.OO. Madrid. En estas circunstancias, algunos empresarios no cumplen con su responsabilidad ni con la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, ha agregado.

Leer más
Páginas:  1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | 31 | 32 | 33 | 34 | 35 | 36 | 37 | 38 | 39 | 40 | 41 | 42 | 43 | 44 | 45 | 46 | 47 | 48 | 49 | 50 | 51 | 52 | 53 | 54 | 55 | 56 | 57 | 58 | 59 | 60 | 61 | 62 | 63 | 64 | 65 | 66 | 67 | 68 | 69 | 70 | 71 | 72 | 73 | 74 | 75 | 76 | 77 | 78 | 79 | 80 | 81 | 82 | 83 | 84 | 85 | 86 | 87 | 88 | 89 | 90 | 91 | 92 | 93 | 94 | 95 | 96 | 97 | 98 | 99 | 100 | 101 | 102 | 103 | 104 | 105 | 106 | 107 | 108 | 109 | 110 | 111 | 112 | 113 | 114 | 115 | 116 | 117 | 118 | 119 | 120 | 121 | 122 | 123 | 124 | 125 | 126 | 127 | 128 | 129 | 130 | 131 | 132 | 133 | 134 | 135 | 136 | 137 | 138 | 139 | 140 | 141 | 142 | 143 | 144 | 145 | 146 | 147 | 148 | 149 | 150 | 151 | 152 | 153 | 154 | 155 | 156 | 157 | 158 | 159 | 160 | 161 | 162 | 163 | 164 | 165 | 166 | 167 | 168 | 169 | 170 | 171 | 172 | 173 | 174 | 175 | 176 | 177 | 178 | 179 | 180 | 181 | 182 | 183 | 184 | 185 | 186 | 187 | 188 | 189 | 190 | 191 | 192 | 193 | 194 | 195 | 196 | 197 | 198 | 199 | 200 | 201 | 202 | 203 | 204 | 205 | 206 | 207 | 208 | 209 | 210 | 211 | 212 | 213 |