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pEx al día El gobierno pretende que las mutuas gestionen las altas de la Incapacidad Temporal

10/04/2013
CCOO considera una agresión las propuestas de alta de las mutuas sin necesidad de reconocimiento médico. El Gobierno aprovecha un proyecto de Real Decreto sobre medidas de mejora de la gestión en incapacidad temporal (IT) para conceder a los médicos de las Mutuas la capacidad de realizar propuestas de alta al médico de cabecera del trabajador, que si no son contestadas en 4 días, se convierten en altas efectivas operando el silencio administrativo negativo para el trabajador. Se trata también de una agresión a los médicos del sistema público de salud.
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prensa CCOO considera una agresión las propuestas de alta de las mutuas sin necesidad de reconocimiento médico

LaCerca // 09/04/2013 22:23:00

El Gobierno aprovecha un proyecto de Real Decreto sobre medidas de mejora de la gestión en incapacidad temporal (IT) para conceder a los médicos de las Mutuas la capacidad de realizar propuestas de alta al médico de cabecera del trabajador, que si no son contestadas en 4 días, se convierten en altas efectivas operando el silencio administrativo negativo para el trabajador.

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Para CCOO ello supone una agresión a los trabajadores y trabajadoras, además de a los médicos del sistema público de salud. La imposibilidad práctica de que los médicos de atención primaria contesten dentro del breve plazo de 4 días, convierten las propuestas de alta de las Mutuas en altas efectivas que obligan al trabajador a reincorporarse a su puesto de trabajo. La responsabilidad de esta reincorporación recaerá en los médicos de cabecera aunque ellos no hayan decidido dicha reincorporación. y pueda dar lugar a futuras recaídas

Las propuestas de alta pueden realizarse por parte de las mutuas sin necesidad de reconocimiento medico, a través de la consulta de los informes médicos elaborados por el medico del servicio de salud, para lo que se propone conceder a las Mutuas la capacidad de acceder a todo el historial medico del trabajador que figura en el sistema informático de la sanidad publica. En la actualidad las Mutuas disponen de la información medica relativa a la patología sobre la que realizan la propuesta de alta, por lo que el acceso a todo el historial medico del trabajador supone una intromisión en el derecho a la intimidad del trabajador. .

Por otro lado la norma atenta contra la presunción de inocencia del trabajador en baja, introduciendo la suspensión cautelar de las prestaciones económicas hasta que se esclarecen los motivos de su permanencia en baja y dejando poco expresos los procedimientos de recurso que le quedan al trabajador o trabajadora para la defensa de su situación.

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prensa El silencio administrativo y el alta de las Mutuas. Una agresión al trabajador

Federación de Enseñanza de CCOO de Castilla y León // 09/04/2013 11:16:16

CCOO considera una agresión a los trabajadores que opere el silencio administrativo negativo en la propuesta de alta de las Mutuas

El Gobierno aprovecha un proyecto de Real Decreto sobre medidas de mejora de la gestión en incapacidad temporal (IT) para conceder a los médicos de las Mutuas la capacidad de realizar propuestas de alta al médico de cabecera del trabajador, que si no son contestadas en 4 días, se convierten en altas efectivas operando el silencio administrativo negativo para el trabajador.

Para CCOO ello supone una agresión a los trabajadores y trabajadoras, además de a los médicos del sistema público de salud. La imposibilidad práctica de que los médicos de atención primaria contesten dentro del breve plazo de 4 días, convierten las propuestas de alta de las Mutuas en altas efectivas que obligan al trabajador a reincorporarse a su puesto de trabajo. La responsabilidad de esta reincorporación recaerá en los médicos de cabecera aunque ellos no hayan decidido dicha reincorporación. y pueda dar lugar a futuras recaídas

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pEx al día CCOO publica la segunda edición de la guía Mujeres, Trabajos y Salud

05/04/2013
Con el objetivo de avanzar en ese camino, en 2004, ISTAS-CCOO publicó una primera Guía Sindical sobre “Mujeres, Trabajo y Salud” que ahora ha sido actualizada incorporando
más instrumentos para promover la promoción igualitaria en la empresa. Se incopora un cuestionario sindical para orientar a los delegados y delegadas y unas pautas para la acción sindical en referencia a cada riesgo.
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