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prensa Nueve meses de cárcel por la muerte de 4 trabajadores de Navantia en el 2005

La Voz de Galicia // 30/04/2013

El grave accidente laboral sufrido en las instalaciones de Navantia en el año 2005, en el que murieron cuatro trabajadores, se resolvió ayer con una sentencia de conformidad. El Juzgado de lo Penal número 2 ha condenado a nueve meses de cárcel a los jefes de buque, zona y prevención del astillero por cuatro delitos de imprudencia grave relacionados con otros contra los derechos de los trabajadores. Esa pena también se le impone al encargado de Mainfer, la contrata a la que pertenecía la primera personas en morir, una trabajadora de limpieza de buques. La misma condena se impone al encargado de Montajes Nervión, la compañía de otro de los fallecidos. Al soldador al que le quedó abierta la conducción de gas argón se le castiga por una falta, al pago de un multa.

Las indemnizaciones a las familias de los fallecidos se aproximan al millón y medio de euros. El siniestro ocurrió a bordo de la fragata Roald Admunsen, fabricada en Ferrol para Noruega y que todavía estaba en las gradas del astillero. Eran los días previos a la botadura y la actividad era frenética a bordo. Se cree que se relajaron los controles y la tradicional seguridad que imperaba en la antigua Bazán y que reducía la siniestralidad casi a cero. La fuga de argón inundó de este gas todo el compartimento en el que ocurrieron los hechos. Se dio la orden a una trabajadora de que entrase a limpiarlo sin previo control de gases. Ella cayó desvanecida, una segunda salió algo mareada. Luego se precipitaron en cadena tres hombres que acudieron en auxilio de la primera, por un impulso de solidaridad, pero olvidándose de las normas. Murieron los cuatro.

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prensa Teletrabajo para reducir el estrés laboral

Diario de Navarra // 29/04/2013 6:01:00

El estrés laboral es una de las grandes preocupaciones para los ciudadanos europeos. Ocho de cada diez trabajadores de toda Europa creen que el número de personas que sufrirán estrés laboral en los próximos cinco años aumentará y, además, el 79 por ciento de los directivos considera que el estrés constituye un problema en sus organizaciones. Por ello, empresas como Arkadin apoyan soluciones de teletrabajo y ponen a disposición de las empresas toda la tecnología necesaria para que empresas de todos los tamaños puedan realizar su trabajo con la máxima eficacia.

Este domingo se celebró el Día Mundial de la Salud en el trabajo y según los resultados de la segunda Encuesta de Opinión Europea en materia de seguridad y salud en el ambiente de trabajo (2012), el estrés laboral es una preocupación para la gran mayoría de los trabajadores europeos.

La encuesta, realizada por Ipsos MORI en nombre de la Agencia Europea para la Seguridad y la Salud en el Trabajo (EU-OSHA) tomó como referencia las experiencias y opiniones de 35.000 individuos de diferentes países europeos en materias cuales el estrés laboral y ambiente del lugar de trabajo, además de la importancia de la seguridad y la salud para poder garantizar la competitividad económica y una vida laboral más larga y eficiente.

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prensa Acaba con la picaresca en el acoso laboral

Expansión // 29/04/2013 1:25:08

Agresor y víctima son los protagonistas de una situación de acoso laboral ('mobbing'), en la que de forma deliberada se busca desprestigiar profesionalmente a una persona para excluirla o anularla en su puesto. Probar esta situación resulta clave para la denuncia. 

Desde finales de 2010 el acoso laboral o mobbing se ha incorporado al Código Penal, es decir, el acosador no sólo puede ocupar un lugar en el banquillo de los acusados, sino que si resulta culpable de un hostigamiento continuo a un empleado puede acabar en prisión.

Queda claro que con el mobbing no se juega. Va más allá de caer bien o mal a un compañero o de un insulto. Se trata de un continuado y deliberado maltrato verbal o modal que recibe un trabajador de otro, con el objeto de excluirlo o destruirlo psicológicamente.

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prensa Un español, presunto responsable del drama de Bangladesh

Diario Vasco // 29/04/2013

Un industrial español, copropietario de un taller de confección en un edificio que se derrumbó el miércoles en los suburbios de Dacca, capital de Bangladesh, es uno de los principales sospechosos en la investigación de la catástrofe, ha anunciado la Policía, que lo está buscando.

David Mayor es director general de Phantom-Tac, empresa formada por la asociación en partes iguales de Phantom Apparels (Bangladesh) y Textile Audit Company (España), cuyos talleres ocupaban más de 2.000 m2 en el edificio que se desplomó, según la web de la empresa.

Fuentes diplomáticas españolas han dicho a Efe que conocen la información divulgada por la agencia bangladeshí en la que se menciona al empresario español, pero han declinado ofrecer más detalles.

Según diversos directorios de información empresarial en internet, la empresa Phantom-Tac está inscrita como sociedad limitada en el registro mercantil de Tarragona y tiene su domicilio social en el paseo Prim, número 17, de Reus, con el objeto social de control y calidad de productos industriales y de consumo, así como importación y exportación de bienes. No obstante y según diferentes vecinos consultados por Efe, en el piso en el que supuestamente se radica la empresa vive la madre de David Mayor, una mujer viuda y que está sola, han asegurado los vecinos, que dicen no conocer a su hijo.

Por otra parte, las autoridades han confirmado la detención de Sohel Rana, propietario del edificio cuyo derrumbe provocó la muerte de más de 370 personas la semana pasada. "Fue detenido y será juzgado", ha dicho el viceministro del Interior Shamsul Haque Tuku en rueda de prensa, acerca del dueño del edificio sospechado de haber violado las normas de construcción vigentes.

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prensa La UPCT defiende que la conciliación familiar beneficia a las empresas

La Verdad // 26/04/2013

Un estudio de la Universidad Politécnica de Cartagena (UPCT) ha demostrado que las pequeñas y medianas empresas (pymes) que apuestan por la «cultura de la conciliación» entre la vida personal y laboral obtienen mejores resultados y son más competitivas. Es una idea que la universidad ha comenzado a difundir entre empresas y jóvenes emprendedores.

El estudio lo elaboró en 2010 el profesor del departamento de Economía de la Empresa David Cegarra, que ahora ha editado una guía divulgativa en la que demuestra con casos reales esa afirmación. También tiene una página web en la que se puede consultar el estudio y contactar con los investigadores para resolver dudas.

Durante una rueda de prensa en la UPCT donde participó el rector, José Antonio Franco, Cegarra indicó que los docentes e investigadores tienen la responsabilidad de contribuir a mejorar su entorno socioeconómico a través de sus estudios. Y contó cómo su equipo, apoyado por la fundación nacional 'Mujer, Familia y Trabajo', ha visitado ya medio centenar de pymes de la Región y ha organizado charlas para estudiantes y futuros empresarios en las que divulgar las conclusiones del estudio.

El objetivo de estas iniciativas es comunicar a las pymes, que suponen un 99,8% de las empresas españolas, que «si su plantilla tiene una cultura de conciliación, mejorarán sus resultados y por tanto serán más competitivas».

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