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prensa El índice de siniestralidad laboral aumenta un 2,90%

Diario del Alto Aragón // 26/07/2013 8:50:36

HUESCA.- El índice de incidencia de siniestralidad laboral en la provincia aumentó en el primer semestre de este año un 2,90% respecto al mismo periodo del 2012, según el informe de siniestralidad laboral en Aragón durante el primer semestre presentado ayer por los sindicatos UGT y CCOO.

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prensa Los trabajadores en turno de noche tienen más facilidad para desarrollar diabetes

Noticias de Gipuzkoa // 22/07/2013 10:06:51

Los trabajadores en turno de noche podrían tener "más facilidad" para desarrollar diabetes, según ha asegurado a Europa Press la neuróloga especialista de la Unidad del Sueño de la Clínica La Luz, la doctora Isabel Villalibre.

A su juicio, desempeñar una actividad profesional durante la noche y, por lo tanto, dormir en horario matinal podría provocar en el trabajador "peor control del metabolismo del azúcar" y hacer que pueda "desarrollar diabetes con mas facilidad". Para ella, esta situación "al final se traduce en una privación crónica de sueño".

Además, la experta, que sostiene que, estas "personas pueden tener más tendencia al sobrepeso", señala que también podrían sufrir "molestias gastrointestinales, somnolencia diurna, cansancio, irritabilidad o falta de concentración". Por ello, manifiesta que son consecuencias de salud "a tener en cuenta".

Todas estas circunstancias se producen porque los trabajadores nocturnos "tienen más dificultades para iniciar el sueño en la mañana y duermen menos cantidad de horas", lo que provoca que no haya "una recuperación", explica Villalibre. A ello se une el hecho de que ese descanso "se ve interrumpido por pequeños despertares", añade.

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prensa El fiscal superior estudia los casos de los afectados por amianto

La Región (Salud) // 19/07/2013 7:40:00

El fiscal superior de Galicia va a estudiar la posibilidad de iniciar una investigación sobre los casos de afectados por el amianto y sus posibles repercusiones penales. Así lo comunicó el PSdeG, que informó de que el fiscal se mostró 'receptivo', y 'se ha comprometido a estudiar la documentación y, probablemente, derivar la cuestión a las fiscalías oportunas'.

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prensa El acoso entre el personal sanitario

el Mundo - Salud // 15/07/2013 6:17:47

Amenazas, coacciones y vejaciones en las cuatro paredes de la consulta médica. Por si fuera poco el maltrato que sufren muchos médicos y enfermeras por parte de sus pacientes, en algunos casos, también tienen que afrontar intimidación y acoso laboral de sus colegas de profesión. Según un estudio del 'British Medical Journal', en Reino Unido, les ocurre a una de cada cinco personas del Servicio Nacional de Salud (NHS, sus siglas en inglés). En España, sin embargo, aún no hay datos nacionales disponibles.

Hasta el momento, "no hay estudios epidemiológicos que estimen esta situación ni tampoco una recopilación de datos certera" con la que se pueda poner cifras a este problema social, explica Dolores Crespo, directora del Programa de Atención Integral al Médico Enfermo (PAIME) del Colegio de Médicos de Madrid. "Es muy difícil objetivar el acoso laboral cuando hay muchos tipos de seudoacosos (conflictos laborales y personales)".

Lo que sí se conocen son los datos relacionados con los incidentes violentos generados por los pacientes hacia sus médicos y enfermeras. Según el Observario de Agresiones del Consejo General de Colegios Oficiales de Médicos, el 25% de este tipo de situaciones que se producen en el trabajo se da en el sector sanitario.

Sin embargo, dicho porcentaje sólo muestra una realidad a medias. Falta saber hasta qué punto el personal sanitario tiene que soportar acoso laboral por parte de sus compañeros de trabajo. Sólo hay un estudio que se limita a Madrid, según el cual el 31% de los médicos asegura haber sufrido 'mobbing'. Las mujeres señalan más incidentes de tipo sexual y psicológico y los hombres más acoso político.

Tal y como reflejan las gráficas del trabajo, realizado por la doctora Crespo, psiquiatra en el Hospital Ramón y Cajal de Madrid, la falta de amiguismo y la formación son algunos de los principales motivos de discriminación profesional. Los acosadores también actúan por otras cuestiones como las diferencias salariales o el tipo de contrato.

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