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prensa EUPV denuncia que se explota a inmigrantes como ‘collidors’

El País (Comunidad Valenciana) // 28/03/2014 13:52:23

“Jornadas de sol a sol por unos 10 euros de salario” se están pagando a inmigrantes en el campo valenciano por trabajar como collidorsen la temporada de la naranja, explicó ayer el coordinador de Izquierda Unida, Cayo Lara, tras reunirse en Valencia con representantes de Comisiones Obreras, varios cargos de su coalición y trabajadores del campo de la comarca de La Safor. Tanto Lara como la coordinadora de Esquerra Unida del País Valencià, Marga Sanz, emplearon la misma expresión para referirse a las condiciones en las que se está contratando a inmigrantes de países del este de Europa y de países africanos como Senegal para la recogida de la naranja: “Una explotación que llega a la esclavitud”.

“Esto provoca situaciones de dumping laboral con otros trabajadores nativos”, advirtió Lara, “que causan brotes de racismo y populismo”. Un caldo de cultivo contra el que hay que actuar. El líder de Izquierda Unida reclamó al Gobierno que se implique y anunció iniciativas en el Congreso de los Diputados y en las Cortes Valencianas. Según explicó tras la reunión Alberto Constantino, de Esquerra Unida en Xeraco, es “una prioridad” adoptar medidas orientadas a los inmigrantes, “que son los que están desinformados”. Esos inmigrantes a menudo no entienden español y sus familias dependen de lo que puedan enviarles para comer.

Los dirigentes de Izquierda Unida aseguraron que “auténticas mafias” están actuando en torno a las empresas de trabajo temporal para articular un sistema de explotación de los jornaleros que la inspección de trabajo no está atajando. El diputado en el Congreso por Esquerra Unida Ricardo Sixto, usando datos de un informe de Comisiones Obreras, señaló que de 22.000 contratos de collidors en 2012 se pasó en la provincia de Valencia a 38.000 en 2013. Hay un grupo de tres empresas de trabajo temporal, explicó, que concentraron 7.892 de los contratos, con una media de más de 2.600 contratos por empresa. Ha habido trabajadores contratados dos veces y se da el caso, indicó Sixto, de jornaleros que han cobrado 10 o 12 euros por “una jornada de sol a sol”.

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prensa Los tres tipos de trabajadores "quemados"

Diario de Navarra // 27/03/2014 18:30:00

Un estudio de la Universidad de Zaragoza (UZ) identifica los tres tipos de trabajadores "quemados", también denominado como síndrome "burn-out", con encuestas realizadas a más de 400 profesionales acerca de sus experiencias de estrés en el trabajo.

Según el estudio, que recoge la revista científica internacional "Plos ONE", los tres perfiles asociados con esta afección son "frenéticos", "sin desafíos" y "desgastados", ha informado la Universidad de Zaragoza en una nota de prensa.

Los investigadores que han dirigido el trabajo, Jesús Montero-Marín y Javier García-Campayo, han logrado definir cómo responde el afectado a este síndrome a partir de los tres tipos de "quemados".

"Frenético" es el individuo que presenta sentimientos de sobrecarga debido a las exigencias o compromisos de su trabajo, "sin desafíos" es aquel que tiene la sensación de falta de desarrollo personal en su puesto y "desgastado" es la persona que se comporta de manera negligente y se da por vencido ante cualquier dificultad.

En concreto, en la encuesta a los profesionales afectados se les pidió que identificaran lo que hacían para hacer frente a su malestar en el trabajo, con opciones como la búsqueda de apoyo social, negación del problema, desahogo emocional, reinterpretación positiva y uso de sustancias, entre otras.

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prensa Frenético, sin desafíos y desgastado: los tres perfiles del trabajador quemado

Heraldo de Aragón // 27/03/2014 15:09:00

Un estudio de la Universidad de Zaragoza (UZ) identifica los tres tipos de trabajadores "quemados", también denominado como síndrome "burn-out", con encuestas realizadas a más de 400 profesionales acerca de sus experiencias de estrés en el trabajo.

Según el estudio, que recoge la revista científica internacional 'Plos ONE', los tres perfiles asociados con esta afección son "frenéticos", "sin desafíos" y "desgastados", ha informado la Universidad de Zaragoza en una nota de prensa.

Los investigadores que han dirigido el trabajo, Jesús Montero-Marín y Javier García-Campayo, han logrado definir cómo responde el afectado a este síndrome a partir de los tres tipos de "quemados".

"Frenético" es el individuo que presenta sentimientos de sobrecarga debido a las exigencias o compromisos de su trabajo, "sin desafíos" es aquel que tiene la sensación de falta de desarrollo personal en su puesto y "desgastado" es la persona que se comporta de manera negligente y se da por vencido ante cualquier dificultad.

En concreto, en la encuesta a los profesionales afectados se les pidió que identificaran lo que hacían para hacer frente a su malestar en el trabajo, con opciones como la búsqueda de apoyo social, negación del problema, desahogo emocional, reinterpretación positiva y uso de sustancias, entre otras.

El síndrome "burn-out" es un trastorno que suele verse acompañado de sentimientos de agotamiento, cinismo e ineficacia en el trabajo.

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prensa Ercros indemnizará a la familia de un fallecido por amianto

Diario Vasco // 26/03/2014 9:24:20

Un Juzgado de lo Social de san Sebastián ha condenado a la multinacional Ercros a indemnizar con 92.877 euros a los familiares de una trabajadora fallecida en 2012 a consecuencia de un «mesotelioma pleural bifásico» derivado de su exposición al amianto durante su horario laboral, según anunció la Asociación de Victimas del Amianto de Euskadi. La víctima trabajó entre 1960 y 1966 en la compañía Productos Aislantes PAISA de Errenteria, posteriormente adquirida por Ercros.

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prensa Trabajar en China es malo para la salud: Panasonic pagará una prima por la contaminación a sus empleados

El Economista (Medio ambiente) // 14/03/2014 12:24:37

La empresa nipona Panasonic se ha convertido en la primera firma internacional en anunciar una compensación a los empleados japoneses que envíe a trabajar a China por la alta contaminación que se registra en el gigante asiático y los riesgos para la salud que conlleva.

Así, la compañía ha anunciado que elevará el salario base de su plantilla 'local' destinada en destine a China, donde da trabajo a unas 70.000 personas. Hace una distinción con los trabajadores nativos chinos, que no recibirán ningún extra por la polución.

En su comunicado, que recoge el Financial Times, se explica el pago como la forma de hacer frente al "problema PM2,5", en referencia a las pequeñas partículas en el aire que se absorben por las vías respiratorias y que en ciertas cantidades pueden provocar afecciones como el asma, e incluso contribuyen a la aparición de cáncer y problemas coronarios.

Contaminación de récord

Panasonic no ha facilitado detalles acerca de la cuantía de estas primas, ni tampoco ha precisado la cifra de empleados que las cobrarán. El pago de la compensaciones, acordadas en la última negociación con el sindicato, se iniciará en abril.

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