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S.MONCADA, C.LLORENS, A.GALTÉS, A.FONT Y N.MORENO
Una encuesta a 700 usuarios del método COPSOQ-ISTAS 21 indica que un 25% de las empresas de más de 500 trabajadores usan este método para intervenir en riesgos psicosociales. Los resultados nos animan a seguir trabajando: COPSOQ es bien valorado y posibilita un enfoque de intervención basado en la participación.
Hace
ya años que en CCOO e ISTAS hicimos una apuesta por
visibilizar
que determinadas formas de organización del trabajo
están
en el origen de los riesgos psicosociales que afectan nuestra salud.
Fruto de este esfuerzo difundimos en 2003 un método de
evaluación de riesgos psicosociales eficaz y participativo:
la
versión en lengua castellana del Cuestionario Psicosocial de
Copenhague - COPSOQ ISTAS21- al que siguieron las versiones catalana,
gallega y eusquera. Desde entonces se han multiplicado las experiencias
de intervención en prevención psicosocial en
nuestro
país, y hoy constituyen una de las exigencias habituales de
los
delegados de prevención en las empresas.
En Catalunya, con el nombre de PSQCAT21 COPSOQ, el método ha sido incluido en el Manual de Identificación y Evaluación de Riesgos de la Generalitat, siendo el método de evaluación de referencia. Para el conjunto del Estado, la NTP 703 del INSTH lo avala como uno de los métodos de uso. A nivel internacional, el COPSOQ es un instrumento consolidado con una notable red de colaboradores científicos y un creciente aumento de usuarios tanto en Europa como en América Latina y Asia.
Una de cada cuatro empresas de más de 500 trabajadores lo utiliza
El pasado año realizamos una encuesta a las personas que se habían descargado el método a través las páginas web de ISTAS y de la Generalitat de Catalunya. En ella hacíamos preguntas muy concretas sobre todos los pasos del proceso de intervención. Así, identificamos cerca de 700 cuestionarios que correspondían a personas realmente implicadas en la utilización del método. De éstas, la mayoría trabajaban como técnicas en servicios de prevención propios (46 %) o ajenos (30 %) y asesoras sindicales (19 %) o patronales (5 %).
COPSOQ se ha utilizado, por lo menos, en 3.600 empresas de 25 o más trabajadoras. Es decir, en el 4% del total de empresas españolas de 20 o más trabajadores, número que podría ser en realidad mayor, puesto que no todos los profesionales que lo están usando han contestado la encuesta.
El porcentaje de uso del COSPSOQ ISTAS21 es mucho mayor a medida que aumenta el tamaño del centro. Así, el método se está utilizando en cerca de 2,.000 empresas españolas de más de 500 trabajadores, una cuarta parte del total de las que existen en España de este tamaño y que ocupaban a más de 4.500.000 asalariados y asalariadas.
Este resultado pone de relieve el impacto de nuestra acción y la gran labor realizada por miles de delegados y delegadas de prevención; aunque también refleja las dificultades que debemos afrontar en los centros de trabajo de menor tamaño y con menos presencia sindical. Este es un argumento más a favor de , nuestra reiterada reivindicación para poner en marcha de una vez los agentesdelegados de prevención sectoriales y territoriales que se pactaron en la Estrategia Española de Seguridad y Salud en el trabajo 2007-2012.
Si hay participación, hay prevención
El uso de COPSOQ ISTAS21 implica la constitución de un Grupo de Trabajo en cada centro en el que se quiera intervenir formado por directivos, técnicos del Servicio de Prevención y delegados y delegadas de prevención o representantes de los trabajadores. La participación efectiva de los distintos agentes en estos Grupos de Trabajo, verdadero motor de la prevención, no sólo es deseable, sino que es posible y útil. Los resultados de la encuesta apuntan que en el 74% siempre participan las técnicas de prevención y en el 67,5%, las representantes de los trabajadores. Con todo, como se observa en la tabla 2, en una tercera parte de las empresas no hay participación de los directivos.
En relación a la participación en las distintas fases del proceso de intervención preventiva, destaca que en más del 60% de empresas se discute siempre el origen de las exposiciones y las medidas preventivas y se llega a un acuerdo en un 40% de los casos. En 6 de cada 10 empresas las medidas preventivas acordadas siempre van dirigidas a minimizar y/o eliminar el origen de los riesgos, y en más de una tercera parte de las empresas (37%) en las que se está usando el COPSOQ, siempre se implementan las medidas preventivas.
La actividad sindical da pasos de gigante
Sin duda nos gustaría poder decir que siempre participa todo el mundo, se hace lo que se tiene que hacer y ,se cumplen los acuerdos adoptados. Lamentablemente no es así. , sSin embargo, debemos recordar que hasta hace bien poco las evaluaciones de riesgos psicosociales, la determinación de medidas preventivas en origen y la aceptación de la participación de los delegados de prevención eran extraordinariamente infrecuentes en nuestro país. Por lo que atendiendo a estos datos, hemos dado un gran paso hacia adelante.
Estos resultados tan positivos, no pueden entenderse al margen de la actividad sindical de CCOO. Los delegados y delegadas de prevención del sindicato son los protagonistas del incremento de experiencias de evaluación de riesgos y de prevención psicosocial en los de centros de trabajo. Ejemplos de esta creciente implicación son la organización de multitud de actividades de formación sindical (cursos, talleres, seminarios…) para trabajadores y trabajadoras, delegados y delegadas de prevención, asesores técnico-sindicales, formadores y responsables sindicales para profundizar en el conocimiento de los factores psicosociales, la salud y la organización del trabajo y socializar las experiencias de intervención. Este trabajo también nos ha permitido la elaboración de dos guías para la intervención sindical (de las que se han distribuido unos 60.000 ejemplares) y la publicación de algunas de las experiencias. Todos estos materiales se pueden consultar en la página web de ISTAS. Además hemos avanzado en algunos convenios colectivos en los que se han incluido cláusulas de mejora de la organización del trabajo por motivos de salud, de prevención psicosocial, uso del COPSOQ ISTAS21 y participación de los y las trabajadoras y sus representantes.
Atendiendo a estas casi 4.000 empresas, parece que la evaluación de los riesgos psicosociales y el establecimiento de medidas preventivas para mejorar la organización del trabajo es posible y real con el uso de uno de los instrumentos más eficaces: la participación de todos los implicados.
En Catalunya, con el nombre de PSQCAT21 COPSOQ, el método ha sido incluido en el Manual de Identificación y Evaluación de Riesgos de la Generalitat, siendo el método de evaluación de referencia. Para el conjunto del Estado, la NTP 703 del INSTH lo avala como uno de los métodos de uso. A nivel internacional, el COPSOQ es un instrumento consolidado con una notable red de colaboradores científicos y un creciente aumento de usuarios tanto en Europa como en América Latina y Asia.
Una de cada cuatro empresas de más de 500 trabajadores lo utiliza
El pasado año realizamos una encuesta a las personas que se habían descargado el método a través las páginas web de ISTAS y de la Generalitat de Catalunya. En ella hacíamos preguntas muy concretas sobre todos los pasos del proceso de intervención. Así, identificamos cerca de 700 cuestionarios que correspondían a personas realmente implicadas en la utilización del método. De éstas, la mayoría trabajaban como técnicas en servicios de prevención propios (46 %) o ajenos (30 %) y asesoras sindicales (19 %) o patronales (5 %).
COPSOQ se ha utilizado, por lo menos, en 3.600 empresas de 25 o más trabajadoras. Es decir, en el 4% del total de empresas españolas de 20 o más trabajadores, número que podría ser en realidad mayor, puesto que no todos los profesionales que lo están usando han contestado la encuesta.
El porcentaje de uso del COSPSOQ ISTAS21 es mucho mayor a medida que aumenta el tamaño del centro. Así, el método se está utilizando en cerca de 2,.000 empresas españolas de más de 500 trabajadores, una cuarta parte del total de las que existen en España de este tamaño y que ocupaban a más de 4.500.000 asalariados y asalariadas.
Este resultado pone de relieve el impacto de nuestra acción y la gran labor realizada por miles de delegados y delegadas de prevención; aunque también refleja las dificultades que debemos afrontar en los centros de trabajo de menor tamaño y con menos presencia sindical. Este es un argumento más a favor de , nuestra reiterada reivindicación para poner en marcha de una vez los agentesdelegados de prevención sectoriales y territoriales que se pactaron en la Estrategia Española de Seguridad y Salud en el trabajo 2007-2012.
Si hay participación, hay prevención
El uso de COPSOQ ISTAS21 implica la constitución de un Grupo de Trabajo en cada centro en el que se quiera intervenir formado por directivos, técnicos del Servicio de Prevención y delegados y delegadas de prevención o representantes de los trabajadores. La participación efectiva de los distintos agentes en estos Grupos de Trabajo, verdadero motor de la prevención, no sólo es deseable, sino que es posible y útil. Los resultados de la encuesta apuntan que en el 74% siempre participan las técnicas de prevención y en el 67,5%, las representantes de los trabajadores. Con todo, como se observa en la tabla 2, en una tercera parte de las empresas no hay participación de los directivos.
En relación a la participación en las distintas fases del proceso de intervención preventiva, destaca que en más del 60% de empresas se discute siempre el origen de las exposiciones y las medidas preventivas y se llega a un acuerdo en un 40% de los casos. En 6 de cada 10 empresas las medidas preventivas acordadas siempre van dirigidas a minimizar y/o eliminar el origen de los riesgos, y en más de una tercera parte de las empresas (37%) en las que se está usando el COPSOQ, siempre se implementan las medidas preventivas.
La actividad sindical da pasos de gigante
Sin duda nos gustaría poder decir que siempre participa todo el mundo, se hace lo que se tiene que hacer y ,se cumplen los acuerdos adoptados. Lamentablemente no es así. , sSin embargo, debemos recordar que hasta hace bien poco las evaluaciones de riesgos psicosociales, la determinación de medidas preventivas en origen y la aceptación de la participación de los delegados de prevención eran extraordinariamente infrecuentes en nuestro país. Por lo que atendiendo a estos datos, hemos dado un gran paso hacia adelante.
Estos resultados tan positivos, no pueden entenderse al margen de la actividad sindical de CCOO. Los delegados y delegadas de prevención del sindicato son los protagonistas del incremento de experiencias de evaluación de riesgos y de prevención psicosocial en los de centros de trabajo. Ejemplos de esta creciente implicación son la organización de multitud de actividades de formación sindical (cursos, talleres, seminarios…) para trabajadores y trabajadoras, delegados y delegadas de prevención, asesores técnico-sindicales, formadores y responsables sindicales para profundizar en el conocimiento de los factores psicosociales, la salud y la organización del trabajo y socializar las experiencias de intervención. Este trabajo también nos ha permitido la elaboración de dos guías para la intervención sindical (de las que se han distribuido unos 60.000 ejemplares) y la publicación de algunas de las experiencias. Todos estos materiales se pueden consultar en la página web de ISTAS. Además hemos avanzado en algunos convenios colectivos en los que se han incluido cláusulas de mejora de la organización del trabajo por motivos de salud, de prevención psicosocial, uso del COPSOQ ISTAS21 y participación de los y las trabajadoras y sus representantes.
Atendiendo a estas casi 4.000 empresas, parece que la evaluación de los riesgos psicosociales y el establecimiento de medidas preventivas para mejorar la organización del trabajo es posible y real con el uso de uno de los instrumentos más eficaces: la participación de todos los implicados.
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